跳槽已成职场中人的家常便饭，选择跳槽无非就是为了仕途更顺，有人跳槽后混的风生水起，也有人跳槽后却很后悔，最近看到了一位拒绝华为加班，跳槽到阿里的小伙吐槽：
这位华为员工说道，本来之前是因为受不了华为996的加班，所才跳槽到阿里的，但是没想到阿里的加班比华为更严重，本以为到阿里自己会轻松一点，结果加班时间更长，真的是让自己大开眼界，这样的结果也让自己很后悔，自己真正经历了才知道，相比于阿里巴巴，华为的加班真的不算多。真是一山还比一山高。互联网行业是无法逃脱加班的。
很多人都吐槽华为的加班制度，简直就是在用自己的身体健康换工资，但是放眼望去整个互联网行业，不加班没有996工作制度的公司恐怕也是寥寥无几，大多数公司都是这样的。BAT三大巨头，有哪一家敢说自己家的员工是不加班，到点就下班的，一个行业的领袖公司都有这样的制度，更何况是一些小公司。如果自己没办接受加班的话，像这样的公司很可能连门槛多都跨不进去，连试用期也过不了。
华为、阿里、网易员工下班时间大曝光
华为加班多，众所周知，加班甚至已经融入了公司的企业文化。华为的下班时间集中在 23:00。有一个有意思的现象是，华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。低调华丽，还能顺便带个人。
都知道华为加班多，但阿里其实也不少，如果接近每年的双11，那基本就是彻夜战斗，通宵加班了，而在平时上下班，阿里人也走得很晚。阿里的员工下班时间集中在 21:30~22:00，但 0 点以后还有人陆陆续续出来。
在杭州，网易的传奇度一点都不比阿里差。网易的员工下班时间集中在 21:00~22:00。和别的公司不同，网易的员工下班都是三三两两结伴走。氛围超像学校！
加班频繁的背后，是巨额的薪酬回报
华为，阿里人的辛苦加班也不是白忙活，薪酬回报远超我们想象。
据权威部门统计，2018年华为员工人均年薪酬为72.9万元，而2017年的人均薪酬为65.6万元。一年间，每人平均年薪增长了 7.3 万元。
这可能就是华为员工拼命的秘密：有竞争力的薪酬，巨额的年终奖，人人持股分红。
阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪。年底的奖金为 0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。
据调查，阿里基本没有单身狗了。有车有房都不如阿里工作岗。
虽然加班多，工作多，但华为或者阿里的员工大部分都应该会有幸福感的，因为给钱多的工作，从来都不辛苦！
对于 966 我们来算一笔账
一周正常工作时间是 8×5=40 小时。
如果是 6 天工作制，8×6=48 小时，增加了 20% 的工作时间。其实周末通常晚来早走，效率也不高，实际上最多增加了 15%。
如果严格执行 996，10×6=60 小时，增加了 50% 的工作时间。但在持续性的 996 状态下，正常人不可能长期保持状态和效率，按我的经验，实际上大约增加了 35% 的工作时间。
为什么互联网大公司都还要玩命加班？
今天就想探讨一下，为什么各大公司都需要不约而同的加班，真的不加班不足以完成工作吗？还是另有原因。
我先下个结论，然后分析：
从大的格局来看，是因为中国的整个互联网界只有商业模式的创新，却没有革命性的技术颠覆
这意味着什么，意味着你的商业模式别人很快就能模仿甚至超越，因为没有太多的技术门槛，而市场又是不缺钱的。拥有着大把资本的风投基金，他们需要找个风口安放那颗焦躁的心。
面临这样的商业生态，从公司层面上来说，就需要不断地去迭代自己的产品始终要保持行业的领先地位，害怕被别人超越，怎么办：加班。而一个公司一旦出现一个新的商业模式，不可避免地被追赶，其他相同领域的公司就不停的抄袭模仿，否则永远追不上领航者的步伐，怎么办：还是加班。
总结一句话，在娱乐界，出名得趁早；在互联网界，领先得加班，还得持续加班！
互联网行业竞争激烈，生得快死得也快，若说绝不加班，实难做到。几十万的年薪，让你接受996的工作制度你愿意吗？
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